--- title: Les principales causes d’une rupture de contrat description: "– l’une des parties a tiré trop fort sur la corde – la corde s’est rompue en raison de l’usure naturelle – un facteur externe a affaibli la corde Chaque organisation est un méta individu avec sa propre pyramide de Maslow qui cherche à satisfaire des désirs (objectifs) : être financièrement sain, atteindre des objectifs […]" image: https://landing.synapscore.com/hubfs/Imported_Blog_Media/le-point-Grande-demission.jpg --- [Skip to content](https://landing.synapscore.com/blog/les-principales-causes-dune-rupture-de-contrat#main-content) ![logo-Synapscore](https://landing.synapscore.com/hs-fs/hubfs/logo-Synapscore.png?width=216&height=55&name=logo-Synapscore.png) - [Showroom](https://my.synapscore.com/auth/register/2bb925b5-2e1e-40f9-9a5a-d4e18855ef1b?lastWorkplace=brainstorm) - [Blog](https://landing.synapscore.com/blog) Open main navigation Close main navigation - [Showroom](https://my.synapscore.com/auth/register/2bb925b5-2e1e-40f9-9a5a-d4e18855ef1b?lastWorkplace=brainstorm) - [Blog](https://landing.synapscore.com/blog) - [Essai gratuit](https://my.synapscore.com/funnel/structure-create) [Essai gratuit](https://my.synapscore.com/funnel/structure-create) [All posts](https://landing.synapscore.com/blog/all) juin 13, 2023 # Les principales causes d’une rupture de contrat By  [admin](https://landing.synapscore.com/blog/author/admin)  ·  1 minute read – l’une des parties a tiré trop fort sur la corde – la corde s’est rompue en raison de l’usure naturelle – un facteur externe a affaibli la corde Chaque organisation est un méta individu avec sa propre pyramide de Maslow qui cherche à satisfaire des désirs (objectifs) : être financièrement sain, atteindre des objectifs stratégiques, remplir une mission. Les organisations sont vivantes et leurs objectifs changent au cours de leur cycle de vie. Chaque membre de l’organisation a sa propre pyramide de Maslow et lorsqu’il choisit de rejoindre une organisation, il signe un contrat qui peut être un contrat commercial (free-lance), un contrat de travail (employé), un contrat moral (influenceur), … Quelle que soit sa forme juridique, le contrat qui lie le salarié à l’organisation est avant tout un contrat social qui doit donner au salarié les moyens de satisfaire ses désirs plus … – simplement – rapidement – dans les faits – sereinement … que par d’autres moyens propres. Lorsque le contrat est rompu par l’employé, il est naturel de se poser des questions : – les désirs du collaborateur ont-ils changé ? – Le contrat de travail est-il toujours le moyen le plus simple, le plus efficace, le plus rapide et le moins risqué pour atteindre ses objectifs ? Les désirs des employés ont profondément changé avant et pendant la crise du COVID : – équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – le rejet des grandes agglomérations – la recherche d’un sens au travail – intérêt quotidien des activités – aimer travailler avec des collègues – reconnaissance de l’engagement – en tenant compte de la singularité – la qualité de vie au travail – possibilité de développer – … Les entreprises ont également fait évoluer leurs souhaits pour répondre aux nouvelles contraintes d’un environnement de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigu : – rythmes accélérés – optimisation des ressources – exigences de performance – industrialisation des processus – un meilleur contrôle des risques – la complexification des organisations – … Les forces en présence semblent si fortes et si opposées qu’on peut s’interroger sur l’avenir même du contrat de travail. Dans de nombreux secteurs de l’économie, le contrat à durée indéterminée n’est plus le modèle dominant : journalisme, divertissement, informatique, sport, taxis, etc. La « liquéfaction » du monde du travail, rendue possible par les plateformes et le travail à distance, remet en question le modèle d’entreprise traditionnel. Une entreprise sans employés est-elle toujours une entreprise ? Est-il possible de lutter contre cette (r)évolution ? Est-ce souhaitable ? Une seule chose est sûre : un nouveau contrat social doit être reconstruit, et cela ne peut se faire qu’en travaillant ensemble avec toutes les parties prenantes. 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